Акціонерне товариство «Українська оборонна промисловість» долучилося до реалізації  Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок. Відповідний документ був підписаний під час заходу, який організували Мінстратегпром і Мінветеранів.

Принципи мають за мету об’єднати провідні українські зброярські компанії навколо створення інклюзивного та сприятливого середовища для ветеранів і ветеранок, що є одним з кроків до сталого розвитку бізнесу завдяки соціальній відповідальності.

«Оборонці дуже потрібні ветерани. Нам потрібен ваш досвід, ваша фахова експертиза щодо того, наскільки ефективною є наша зброя, і яким чином можна її покращити. Ми чекаємо наших захисників після служби на наших оборонних підприємствах, і ми готуємось до того, щоб їм було комфортно працювати. HR-ри держпідприємств регулярно проходять спеціальні навчання щодо залучення ветеранів. На кінець квітня, навчання проведено на 10 підприємствах для понад 200 керівників різних рівнів. Цього року почали важливий трек навчання для кадрових фахівців приватних виробників і провели першу хвилю навчання для понад 30 компаній. Підписання Принципів бізнесу, дружнього до ветеранів і ветеранок - це частина нашої залученості. Документ, що об’єднує оборонні підприємства України в їх прагненні запрошувати до своїх колективів ветеранів та створювати для них гідні умови праці», –  зазначив Міністр з питань стратегічних галузей промисловості Герман Сметанін.

«Ми прагнемо, щоб наші ветерани та ветеранки не просто повернулися до цивільного життя, але й могли б застосувати свій унікальний досвід під час розробки та виготовлення озброєнь і військової техніки для Сил оборони України. Саме оборонна галузь дає змогу колишнім військовим й зараз відчувати свою дотичність до захисту Батьківщини від російського агресора», – розповів Генеральний директор Укроборонпрому Олег Гуляк.

Принципи бізнесу, дружнього до ветеранів та ветеранок, які розроблено Starlight Media за експертної підтримки Veteran Hub, в колаборації з Forbes Ukraine та за підтримки Мінветеранів:

• підтримка на найвищому рівні компанії;
• справедливі та недискримінаційні умови для рекрутингу й повернення на робоче місце;
• розбудова дружньої корпоративної культури;
• доступ до якісних програм підтримки фізичного та психологічного здоров’я, сприяння реабілітації;
• врахування гендерних особливостей та потреб;
• розбудова інклюзивних робочих просторів, сервісів і продуктів;
• програми та сервіси для підтримки сімей ветеранів і ветеранок, а також сімей загиблих і безвісти зниклих;
• підтримка ветеранських бізнесів;
• підтримка ветеранських спільнот та профільних громадських організацій.

Нагадаємо, що в АТ «УОП» і на підприємствах Товариства впроваджується масштабна програма з реінтеграції ветеранів і ветеранок, яка передбачає всебічну підтримку таких людей, створення у колективах максимально сприятливого мікроклімату та інклюзивності, можливість навчання, перенавчання й підвищення кваліфікації тощо.