Звернення за консультацією
в разі виникнення сумнівів щодо правомірності та доброчесності рішень, дій та поведінки
Поширені запитання
Це набір керівних правил, який гарантує, що спосіб роботи підприємства відповідає правовим вимогам ззовні, а також його внутрішнім правилам і стандартам. Його мета - проактивно запобігати та виявляти порушення законів і нормативних актів, щоб уникнути юридичних санкцій та шкоди репутації.
Зменшує юридичні ризики: Дотримуючись правових норм, підприємства можуть уникнути штрафів, судових та кримінальних справ.
Зміцнює репутацію: Ефективна комплаєнс-програма покращує імідж підприємства та зміцнює довіру клієнтів, інвесторів та громадськості.
Підвищує операційну ефективність: Вона робить процеси більш раціональними, чіткіше розподіляє ролі та знижує ймовірність шахрайства та поганого управління всередині компанії.
Підвищує моральний дух працівників: Робоча культура, орієнтована на чесність та етичну поведінку, створює гарне робоче середовище, що робить працівників вмотивованими і підвищує їхню ймовірність залишитися на підприємстві.
Залучає інвестиції: Інвестори вважають за краще працювати з підприємствами, які демонструють свою прихильність до дотримання правових та етичних норм.
Підприємство робить акцент на тому, щоб робити правильні речі, коли ніхто не спостерігає - навіть якщо це вимагає більше часу і ресурсів, і навіть якщо початкові вигоди можуть бути не зовсім очевидними. Передусім, це підприємство, де вище керівництво встановлює стандарти, а працівники слідують прикладу керівництва.
Якщо Вам стало відомо про порушення або зловживання в АТ «Українська оборонна промисловість» або на Підприємствах, повідомляйте на:
- гарячу лінію звернень АТ «УОП»: 0-800-211-606
- електронну пошту: antikor@ukroboronprom.com
- листом на адресу: вул. Дегтярівська, 36, м. Київ, 04119 (з позначкою «повідомлення про порушення»)
Конфіденційність гарантовано!
Повідомлення може бути анонімним.
Зацікавлена особа, після обрання зручного Каналу повідомлення, для сприяння ефективному розгляду її Повідомлення, має надати якомога більшу та точнішу інформацію на основі наступних питань:
Хто? – працівник, що вчинив порушення (посаду, прізвище та ім’я, інші відомості)
Що? – які саме порушення допущенні працівником Товариства або Підприємства (суть порушення: дія чи бездіяльність, опис подій, які норми законодавства або внутрішніх документів Товариства або Підприємства порушено)
Де? – місце вчинення порушення (якщо це має значення для перевірки і фіксації фактів та кваліфікації дій)
Коли? – дата або період порушення (якщо триваюче порушення або черговість подій)
Що зроблено? – відомості про вжиття заявником або іншими працівниками заходів з припинення та розслідування порушення (відомості щодо повідомлення керівництва або про звернення до правоохоронних/контролюючих органів)
Інші важливі факти та деталі, що мають відношення до повідомлення: хто ще з працівників є свідком або учасником подій, зазначених у повідомленні; чим ще підтверджується вчинення порушення тощо)
Повідомлення здійснені на гарячу лінію не записуються. Звернення на гарячу лінію записується тільки у випадку залишення повідомлення на автовідповідач, але видаляється після його прослуховування менеджером та реєстрації в Журналі реєстрації та обліку повідомлень про прояви корупції та порушення принципів доброчесності та етики.
Будь-яка особа , яка не погоджується із результатами розслідування порушення має право звернутися до суду із позовною заявою, до правоохоронних органів із заявою про вчинення правопорушення або до центрального органу виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику, залежно від сфери порушення.
Ми очікуємо, що наші постачальники та партнери доєднаються до розбудови відповідального бізнес-середовища слідуючи разом з нами таким принципам:
- Дотримання нормативних вимог та стандартів;
- Нульова толерантність до корупції;
- Розвиток доброчесної конкуренції;
- Відсутність конфлікту інтересів;
- Прозорість та відкритість ведення діяльності;
- Безпечні та здорові умови праці;
- Недискримінація, гідність та повага до працівників;
- Якість і безпека продукції;
- Дотримання експортно-імпортного контролю;
- Нерозповсюдження зброї масового знищення;
- Дотримання санкційних режимів та обмежень;
- Етична поведінка;
- Конфіденційність та захист персональних даних;
- Розумний баланс між ризиками та вигодою.
Детальніше про наші принципи та стандарти можна дізнатись з:
- Кодекс ділової поведінки Постачальника
- Кодекс ділової етичної поведінки
- Санкційна політика
- Умови про доброчесність
Комплаєнс-перевірка - це процес, який допомагає гарантувати, що АТ «УОП» не буде вести бізнес з будь-якою стороною, яка:
- пов’язана або має ділові відносини із Російською Федерацією/Республікою Білорусь/Ісламською Республікою Іран/КНДР та іншими країнами ризику;
- є підсанкційною або пов’язана із такими особами відносинами контролю/управління;
- винна у вчиненні корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень;
- має конфлікт інтересів;
- здійснює антиконкурентні узгоджені дії;
- порушує вимоги, що до них ставляться.
- Закладання основ для прозорої та відповідальної співпраці з зацікавленими сторонами, шляхом розробки і впровадження нормативних документів, а також регулярного звітування
- Розбудова культури доброчесності в АТ «Українська оборонна промисловість» та на Підприємствах ОПК
- Робота з повідомленнями на гарячі лінії та реагування на виявленні порушення
- Впровадження заходів щодо запобігання, виявлення та протидії корупції
- Впровадження ризик-орієнтованого підходу та заходів, що забезпечують безперервність діяльності
- Навчання та підтримка обізнаності працівників
Департамент з питань комплаєнсу та управління ризиками працює задля надання інформації, консультацій та вирішення проблем і питань для всіх працівників АТ «УОП» та Підприємств. Наш Кодекс ділової етичної поведінки, затверджений відповідним наказом АТ «УОП», ґрунтується на цінностях компанії та дотриманні законів, нормативних актів і політик. Ми проводимо регулярні тренінги для керівників та працівників, а також поширюємо інформаційні матеріали щодо сприяння створенню позитивного, інклюзивного та етичного робочого середовища.
Це короткострокова стратегія запобігання, виявлення та протидії корупції, затверджена відповідним наказом АТ «Українська оборонна промисловість» від 26 серпня 2023 року, реалізація якої запланована на 2023-2024 роки. Вона передбачає першочергові кроки щодо розбудови антикорупційної інфраструктури, а саме: формування культури несприйняття корупції, забезпечення невідворотної відповідальності за неї, побудова системи каналів, які повідомлятимуть про прояви корупції.
Детальніше ознайомитись з документом можна за посиланням: Управління та комплаєнс (ukroboronprom.com.ua)